Belgisches Metallbearbeitungsunternehmen Capaul S.A. verlässt sich beim Recruiting auf Frettwork International B.V.
Vorstandsvorsitzender Ludwig Henkes schätzt an Frettwork die Expertise bei der Suche nach neuen Mitarbeitern, die gut zur Unternehmensorganisation und -kultur passen
Eupen (B), Aachen, im April 2018. Das belgische Metallbearbeitungsunternehmen Capaul S.A. mit Sitz in Eupen, das in der Luftfahrt- und Automobilindustrie aktiv ist, verlässt sich bei der Personalsuche auf die Personalberatung Frettwork international B.V. in Landgraaf (NL).
Für den Capaul Vorstandsvorsitzenden Ludwig Henkes ist neben einem entsprechenden Lebenslauf vor allem wichtig, dass die Mitarbeiter zum Unternehmen und zur Unternehmenskultur passen. Dort genau liegt in seinen Augen die Kernkompetenz von Barbara Frett und ihrem Team.
Capaul S.A. ist auf das Drehen und Fräsen von Präzisionskomponenten für unter anderem die Luftfahrt- und Automobilindustrie spezialisiert. Hierzu verfügt das Unternehmen über die modernsten Maschinen.
„Unsere Branche ist sehr international aufgestellt, deshalb müssen leitende Mitarbeiter mindestens drei Sprachen, Englisch, Französisch und Deutsch, sprechen“, erklärt Ludwig Henkes, Vorstandsvorsitzender der Capaul AG. Henkes ist auch Vorsitzender des AVED, dem Arbeitgeberverband in der Deutschsprachigen Gemeinschaft in Belgien.
Personalsuche auf Führungsebene
Die Personalsuche auf Führungsebene, überlässt das Unternehmen seit 2016 der Frettwork Personalberatung mit Niederlassungen im niederländischen Landgraaf, in Aachen und in der Region Frankfurt.
Ludwig Henkes lernte die Geschäftsführerin, Barbara Frett, bei einem Treffen des Verbands AVED kennen. „Wir hatten schnell einen guten Draht. Wir verstehen einander“, sagt Henkes. Der wichtigste Mehrwert von Frettwork liegt in der Expertise bei der Suche nach neuen Mitarbeitern, die gut zur Unternehmensorganisation und -kultur passen. „Unser Motto ist, Präzision durch Freude am Erschaffen. Darüber hinaus verfügen Barbara Frett und ihr Team über ein umfangreiches, internationales Netzwerk.“
Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben
„Für die zwischen 1980 und 2000 geborene Generation Y ist ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben wichtiger denn je“, sagt Henkes. „Daher bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, sofern es die Aufgabenstellung zulässt
Ein angemessenes Gehalt sowie sonstige Arbeitsbedingungen, wie gegebenenfalls ein Firmenwagen und Work-Life-Balance sind dem Geschäftsführer zufolge wesentlich, um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Er verweist auf den Mangel von gut qualifiziertem Personal in Belgien.
„Die größte Herausforderung im Personalwesen besteht im Finden und Halten der Fachleute“, so Henkes. „Technologie braucht Menschen und Menschen brauchen Technologie.“
Studenten an die Region binden
Über den AVED unterstützt Henkes Initiativen, die Studenten und Absolventen an die Region binden. „Gemeinsam mit dem Ministerpräsidenten der Deutschsprachigen Gemeinschaft, Oliver Paasch, besuchen wir verschiedene Universitäten und Hochschulen in Belgien. Als Unternehmerverband sind wir ebenfalls im Vorstand des Arbeitsamts der Deutschsprachigen Gemeinschaft in Eupen und dem Verwaltungszentrum der Deutschsprachigen Gemeinschaft in Belgien vertreten.“
Über Frettwork network GmbH – Das Aachener Personalberatungsunternehmen
Barbara Frett und ihre Frettwork network GmbH mit Sitz in Aachen fokussieren sich mit professionellem Personalmanagement auf das Recruiting von Fach- und Führungskräften, den Auf- und Ausbau von Personalabteilungen im Mittelstand, sowie des HR Interim Management.
Das Team bietet Erfahrung aus den Branchen Pharma, E-Commerce/IT, Retail, Banken und Finanzdienstleistung bzw. aus dynamischen Sales & Marketing Organisationen. Es gewährleistet mit dem praxisorientierten Ansatz eine punktgenaue Umsetzung.
Zudem zählt die Entwicklung einer Arbeitgebermarke, das „Employer Branding“, zu den Kernkompetenzen. Eine langjährige Praxis aus Sicht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, sowie das Management Coaching in Unternehmen mit ausgeprägten Change-Prozessen, runden das Dienstleistungsangebot ab, auf das Firmen regional, deutschlandweit und im europäischen Ausland zugreifen können.
Über Barbara Frett
Barbara Frett ist eine Personalerin mit Leib und Seele. Die gebürtige Rheinländerin war seit Beginn der 90er Jahre in bekannten, international tätigen und eigentümergeführten Unternehmen verschiedener Branchen tätig, u. a. IT, Pharma, E-Commerce und Travel. Bevor sie sich 2016 mit ihrer eigenen Personalberatung FRETTWORK network GmbH selbstständig gemacht hat, war sie als HR Director der zum Amadeus-Konzern gehörenden Traveltainment Group für rund 500 Mitarbeiter an fünf deutschen Standorten sowie mehreren Standorten in Europa und Übersee verantwortlich.
In ihrer jetzigen Firma fokussiert sich die dreisprachige Personalspezialistin, neben dem Recruiting von Fach- und Führungskräften, auch auf den Auf- und Ausbau von Personalabteilungen im stark wachsenden Mittelstand. Unternehmen, die wenig Zeit bzw. keinen eigenen Personalbereich haben, können sich durch die Unterstützung von Frettwork zusätzliche Freiräume schaffen. Zudem zählt das Thema Entwicklung einer Arbeitgebermarke, das „Employer Branding“, zu den Kernkompetenzen von Barbara Frett.
Seit 2000 ist sie zudem als ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht Aachen tätig. Barbara Frett ist in Personaler-Kreisen bundesweit bekannt und arbeitet seit Jahrzehnten erfolgreich mit Personalverantwortlichen zusammen.
Bildmaterial
Mit dem AMG Fensterriegel mit Kippmechanismus können Fenster und Türen zum Lüften geöffnet werden und sind trotzdem abgesichert – auch elektronisch.
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Quelle: AMG Sicherheitstechnik GmbH
Der AMG Fensterriegel wird ohne Bohrlöcher im sichtbaren Bereich der Fenster und Türen angebracht.
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Der AMG Fensterriegel ist aus hochfesten Carbonstahl gefertigt und schützt Fenster und Türen mechanisch gegen Einbrüche.
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In Verbindung mit einem BTS Magnet-Öffnungsmelder kann der Status des Riegels in Alarmtab angezeigt werden.
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